Hubungi Kami

Penataan Manajemen Sumber Daya Manusia

Untuk membangun unit pelayanan yang berintegritas dan mampu memberikan kualitas pelayanan prima, diperlukan adanya manajemen SDM disesuaikan dengan kebutuhan unit pelayanan dalam menghasilkan pelayanan yang berkualitas.

Tujuan

Meningkatnya profesionalisme pada zona integritas menuju WBK/WBBM.

Target Yang Ingin Dicapai

  1. Meningkatnya ketaatan terhadap pengelolaan SDM aparatur
  2. Meningkatnya transparasi dan akuntabilitas pengelolaan SDM aparatur
  3. Meningkatnya disiplin aparatur
  4. Meningkatnya efektivitas manajemen SDM aparatur
  5. Meningkatnya profesionalisme SDM

Aspek Pemenuhan (5%)

  1. Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi
  2. Pola mutasi internal
  3. Pengembangan pegawai berbasis kompetensi
  4. Penetapan kinerja individu
  5. Penetapan aturan disiplin/kode etik
  6. Sistem informasi kepegawaian

Aspek Reform (5%)

  1. Kinerja individu
  2. Assessment kepegawaian
  3. Pelanggaran disiplin pegawai